Πρόταση προς τον Γεν.Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας για την Αποκατάστασης – Δικαίωσης Επιτυχόντων του Ν.3938/2011

Αριθ. Πρωτ:1125                                  Αθήνα:21.12.2015
Αρ. Σελίδων:3

                                                                  Προς:
                                                        Γενικό Γραμματέα Πολ.Προστασίας
                                                        κ.Καπάκη Ιωάννη.

                                                                Κοινοποίηση:
                                                       Αρχηγό Π.Σ Αντιστράτηγο
                                                       Παπαγεωργίου Βασίλειο.

Θέμα: «Πρόταση Αποκατάστασης – Δικαίωσης Επιτυχόντων του Ν.3938/2011»

  Ένα από τα σημαντικότερα ζητήματα που απασχολούν τον κλάδο μας, είναι η εργασιακή αποκατάσταση μέσω της αξιοποίησης- πρόσληψης στο Πυροσβεστικό Σώμα κατά προτεραιότητα των Συναδέλφων επιτυχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης.
   Είναι ένα μείζον θέμα και μια κοινωνική αδικία που συνεχίζει να υφίσταται σε βάρος των εναπομεινάντων επιτυχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης του Ν.3938/2011.

    Ο Ν.3938/2011 έλυσε εν μέρει ένα χρόνιο αίτημα του κλάδου μας. Δημιούργησε όμως και μια κατηγορία επιτυχόντων Συναδέλφων που παρά το σαφές του Νόμου και την Υποχρέωση της Πολιτείας απέναντί τους, έως και σήμερα δεν έχουν προσληφθεί.
    Συγκεκριμένα, ο Νομοθέτης (Ν.3938/2011) γνωρίζοντας ότι οι 3400 θέσεις που εγκρίθηκαν δεν επαρκούν για την εργασιακή αποκατάσταση του συνόλου των τότε Συμβασιούχων Πυροσβεστών, όρισε στον νόμο με κάθε σαφήνεια, ότι το 50% των κενών θέσεων μόνιμου προσωπικού που θα προκύπτει κάθε χρόνο θα καλύπτεται από τον πίνακα αυτών των επιτυχόντων που δεν προσελήφθησαν κατά την πρώτη εφαρμογή του νόμου. Δυστυχώς αυτή η σαφής διάταξη του Νόμου δεν εφαρμόστηκε ποτέ, παρά το γεγονός ότι έχουμε διανύσει τα 4 από τα 5 έτη της ισχύς του πίνακα επιτυχόντων, αλλά και ούτε έως τώρα υπάρχει καμιά μέριμνα και προγραμματισμός για την πρόσληψή τους.
    Το προσωπικό αυτό, διαθέτει πολυετή εμπειρία, κατέχει ήδη μεγάλο μέρος Μέσων Ατομικής Προστασίας και έτσι δεν απαιτείται προμήθεια νέων Μέσων, παρέχει τη δυνατότητα άμεσης αξιοποίησης στο Πυροσβεστικό Σώμα, αποτελεί την πιο αξιόπιστη λύση κάλυψης κενών θέσεων, απαιτείται λιγότερος χρόνος και έξοδα εκπαίδευσης. Όσον αφορά την οικονομική επιβάρυνση δεν απαιτείται τόσο μεγάλο μέγεθος δαπάνης που απαιτείται για κάθε νέα πρόσληψη, αλλά μικρή προσαύξηση στην ήδη υπάρχουσα δαπάνη που διατίθεται γι αυτούς, από τον κατ’ έτος προϋπολογισμό, εφόσον ως γνωστόν εργάζονται και αμείβονται ως Συμβασιούχοι Πυροσβέστες στο Π.Σ, κάθε έτος με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου ορισμένου χρόνου (5 Μήνες) και μετά την λήξη της σύμβασης, τους χορηγείτε ταμείο ανεργίας.
     Η Πολιτεία θεωρούμε ότι οφείλει να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων, να συνυπολογίσει και να αναγνωρίσει τα πολλαπλά οικονομικά και επιχειρησιακά οφέλη και επιτέλους να δικαιώσει τους Συναδέλφους αυτούς, αξιοποιώντας τους άμεσα και κατά προτεραιότητα από οποιαδήποτε άλλη πρόσληψη στο Π.Σ.
    Η δύσκολη οικονομική συγκυρία και κατάσταση που έχει επέλθει στην χώρα μας, επιβάλει η διαχείριση των καταστάσεων να διακατέχεται με περίσσια υπευθυνότητα και σοβαρότητα από όλους μας, πόσο μάλλον σε όσους διοικούν και διαχειρίζονται άμεσα την κατάσταση αυτή. Θεωρούμε, ότι στην περίπτωση μας η οικονομική αυτή δυσχέρεια όχι μόνο δεν μπορεί να λειτουργήσει ως αποτρεπτικός παράγοντας αλλά ως πλεονέκτημα για την κατά προτεραιότητα εργασιακή αποκατάσταση στο Π.Σ των Επιλαχόντων Π.Π.Υ.

Αξιότιμε Κύριε Γενικέ,
    Στην συνάντηση μας στις 18/11/2015, όταν σας ζητήσαμε να συνεργαστούμε για να βρούμε τρόπο να αποκατασταθούν και οι εναπομείναντες Επιλαχόντες Π.Π.Υ, μας απαντήσατε ότι είστε θετικός να προσληφθούν και να αποκατασταθούν και αυτοί, αρκεί να βρεθούν τα χρήματα. «Βρείτε τα χρήματα και εγώ το κάνω» μας είπατε.
   Ως άμεσο βήμα των θετικών προθέσεών σας, όπως επανειλημμένα έχει δεσμευτεί και διαμηνύσει και στις 2 προεκλογικές περιόδους (Ιανουάριο, Σεπτέμβριο), μέσω των προγραμματικών δηλώσεων αλλά και στις κατ’ ιδίαν επισκέψεις Πολιτικής και Φυσικής Ηγεσίας σε Πυροσβεστικούς Σταθμούς και Πυροσβεστικά Κλιμάκια ανά την Επικράτεια, σας προτείνουμε και σας καλούμε να προσληφθούν, επιπλέον των 82 των οποίων έγινε ήδη η πρόσληψή τους για κάλυψη των υπαρχόντων κενών, άλλοι 150 επιλαχόντες Π.Π.Υ.

    Για την υλοποίηση της πρότασής μας αυτής δεν απαιτείται καμία επιπλέον οικονομική επιβάρυνση, αλλά ανακατανομή των ήδη διαθέσιμων χρημάτων.
   Συγκεκριμένα προτείνουμε αντί να προσληφθούν 1500 Συμβασιούχοι την νέα αντιπυρική περίοδο να προσληφθούν 1200 και τα χρήματα που εξοικονομούνται από την πρόσληψη 300 λιγότερων Συμβασιούχων να διατεθούν για την πρόσληψη 150 επιπλέον Επιλαχόντων Π.Π.Υ από την κατηγορία των εποχικών.
    Η δαπάνη που απαιτείται κατ έτος, για την μισθοδοσία και την καταβολή επιδόματος ανεργίας 300 Εποχικών είναι αντίστοιχη με αυτήν των μισθών ενός έτους 150 Π.Π.Υ (150 Π.Π.Υ επί 12 μήνες= 1800 μισθούς).Επομένως,η μη πρόσληψη 300 εποχικών (5 μήνες εργασίας στο Π.Σ και 3,5 μήνες περίπου ταμείο ανεργίας) ισούται με την εξοικονόμηση περίπου 1800 μισθών.

Αναλυτικότερα:
α) Τα χρήματα τα οποία διατίθενται για την πρόσληψη Συμβασιούχων Πυροσβεστών (11.000.000 περίπου) σύμφωνα με το Π.Δ 124/2003 όπως τροποποιήθηκε και ισχύει έως σήμερα αντιστοιχούν σε πρόσληψη 1500 Συμβασιούχων Πυροσβεστών.
β) Οι Συμβασιούχοι Πυροσβέστες που θα είναι διαθέσιμοι για να προσληφθούν την νέα αντιπυρική περίοδο 2016 θα είναι περίπου 1340 (1420 περίπου που απολύθηκαν 31/10/2015 και 82 λιγότεροι λόγω της πρόσληψης τους τώρα ως Π.Π.Υ).
γ) Εάν προσληφθούν ως Π.Π.Υ άλλοι 150 επιπλέον Συμβασιούχοι Πυροσβέστες, τότε την νέα αντιπυρική περίοδο θα είναι διαθέσιμοι για να προσληφθούν 1200 Συμβασιούχοι περίπου.
δ) Τα χρήματα τα οποία εξοικονομούνται εάν προσληφθούν συνολικά 300 λιγότεροι Συμβασιούχοι (δηλ. όσοι θα είναι ούτως ή άλλως διαθέσιμοι εάν υλοποιηθεί η πρόταση μας ), συνδυαστικά με τα διατεθέντα χρήματα για το ταμείο ανεργίας τους, αντιστοιχούν σε πρόσληψη 150 περίπου Π.Π.Υ. από την κατηγορία των εποχικών.
ε) Επιπλέον χρήματα για την υλοποίηση της πρότασης μας εξοικονομούνται από την δαπάνη που διατίθεται για την χορήγηση επικίνδυνου και ανθυγιεινού επιδόματος σε αρκετούς από αυτούς τους 150 (Οδηγοί),ενώ με την πρόσληψη τους ως Π.Π.Υ πλέον δεν θα τους χορηγείτε.
στ) Το Προσωπικό Π.Π.Υ και Συμβ/χων που απασχολήθηκε στο Π.Σ το 2015 ήταν 3770 Π.Π.Υ και 1420 περίπου Συμβ/Χοι, συνολικά δηλ.5190. Ενώ με την Υλοποίηση της πρότασης μας, το 2016 θα είναι 1200 Συμβ/χοι και 4150 Π.Π.Υ σύνολο 5350.

   Επί της ουσίας προτείνουμε, το Π.Σ να μην προβεί σε κάλυψη των 160 περίπου κενών θέσεων Συμβ/χων που υπάρχουν αυτήν την στιγμή και αντί την νέα αντιπυρική περίοδο να διατεθούν χρήματα για 1500 Συμβασιούχους Πυροσβέστες, να διατεθούν για 1200 (160 περίπου οι υπάρχουσες κενές θέσεις και 150 περίπου που θα μείνουν επιπλέον κενές εάν υλοποιηθεί η πρόταση μας) και τα χρήματα που θα εξοικονομηθούν από την πρόσληψη 300 περίπου λιγότερων Συμβ/χων να διατεθούν για την πρόσληψη 150 επιλαχόντων Π.Π.Υ.

Κύριε Γενικέ,
αναγνωρίζοντας την αγωνία και την συμπαράσταση που εκφράσατε για το μέλλον των Συναδέλφων αυτών, αλλά και το ειλικρινές των προθέσεων σας,ότι εάν βρεθούν χρήματα να αποκατασταθούν οι Συνάδελφοι αυτοί, σας καλούμε να προβείτε άμεσα στις απαραίτητες ενέργειες και να υλοποιήσετε την πρόταση μας αυτή. Έτσι εκτός από το ότι θα υλοποιηθεί μέρος των υποσχέσεων της Κυβερνήσεων απέναντι μας και θα επιτευχθεί επιπλέον ενδυνάμωση και ενίσχυση του έργου του Πυροσβεστικού Σώματος, θα εξυγιανθεί και η καθημερινή ζωή των Συναδέλφων αυτών αλλά και των οικογενειών τους.

Ευχαριστούμε εκ των προτέρων και αναμένουμε τις ενέργειες σας.

                               Με εκτίμηση,
                        Για την Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.

Ο Πρόεδρος                                            Ο Γενικός Γραμματέας

Φαραντάκης Γ. Αλέξανδρος                  Ανδρεαδάκης Μ. Βασίλειος
Τηλ: 6974709262                                 Τηλ: 6945956027

Ο Απολογισμός του 2014 , οι εκκρεμότητες , τα παρατράγουδα , τα ερωτήματα του Σωματείου , η απάντηση της Ομοσπονδίας , τα συμπεράσματα και η επιβεβαίωση των όσων στηρίζαμε τελικά και έγγραφος ... η λανθάνουσα γλώσσα λέει την αλήθεια

Ο Απολογισμός του 2014 , οι εκκρεμότητες , τα παρατράγουδα , τα ερωτήματα του Σωματείου , η απάντηση της Ομοσπονδίας , τα συμπεράσματα και η επιβεβαίωση των όσων στηρίζαμε τελικά και έγγραφος ... η λανθάνουσα γλώσσα λέει την αλήθεια

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ - ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΣΕΙΣ

1.Διαγραφές όσων δεν πλήρωσαν (εάν επιθυμείτε να επανεγγραφή και να συμμετάσχει στο εξής το Σωματείο σας στο Συνέδριο) ... Το λόγο που δεν πλήρωσαν δεν μας τον λέτε ; Το ποιος ευθύνεται για τον απολογισμό δεν μας τον λέτε ;  Ούτε πόσα Σωματεία εκπροσωπείτε μας λέτε ;  

2.Η απειλή (τα φυσικά μέλη δεν είναι δικαιούχοι στο ταμείο Αλληλοβοήθειας των Φυσικών Μελών της Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π) το ταμείο Αλληλοβοήθειας ΔΕΝ είναι ταμείο της Ομοσπονδίας ...  

3.Για τις οικονομικές εκκρεμότητες που παρουσιάστηκαν στον απολογισμό ρωτήστε καλύτερα άλλους .... όπως : (τον εαυτό σας και τους στενούς συνεργάτες) και όχι την διοίκηση της Ομοσπονδίας που συνέταξε το παρακάτω έγγραφο  «Ενημέρωση Μελών - Aποκατάσταση Tης Aλήθειας»

4.Η επιβεβαίωση ότι δεν πέρασε ο Απολογισμός  (ακόμα και όπως τα αναφέρετε να είχαν συμβεί τα γεγονότα σχετικά με τον οικονομικό απολογισμό)

5.Η απειλή κυρώσεων (αν  πράξετε κάτι τέτοιο, τότε το μόνο σίγουρο είναι ότι για άλλη μια φορά θα υποστείτε και τις συνέπειες της πράξης σας αυτής).

6.Η αποποίηση ευθυνών (η οικονομική εκκρεμότητα που παρουσιάστηκε σε όλους τους ελέγχους που πραγματοποιήθηκαν αφορά αποκλειστικά και μόνο την Προηγούμενη διοίκηση, (Πρόεδρος κ. Παπαντώνης - Ταμίας κ. Μουστάκας στην αποκλειστική αρμοδιότητα των οποίων ανήκει η διαχείριση των οικονομικών) εσείς ήσασταν αλλού σε άλλη Ομοσπονδία κύριοι .

7.Οι αρχές και οι αξίες της Ομοσπονδίας μας ...                    ( υπευθυνότητα, συνέπεια,  σοβαρότητα και η εντιμότητα, που διακατέχει και επιδεικνύουν τα Σωματεία Μέλη της και τα φυσικά πρόσωπα αυτών) προφανώς προσπαθείτε να χρυσώσετε το χάπι γιατί χάσατε τη μπάλα... 

Τελικό συμπέρασμα ...

Από το χαμηλά τη μπάλα ... στο χάσατε τη μπάλα ... Διότι ΜΟΝΟ μέλημα σας, ήταν οι συνδρομές, το ποία είναι η Αντιπροσωπευτική Συνδικαλιστική Οργάνωση, πως θα επιβληθείτε  και πως θα παραγκωνίσετε  αυτούς που έχουν διαφορετική άποψη ... και όχι τα προβλήματα  

Αυτό αποδεικνύετε περίτρανα από το ύφος και τον τόνο και σε ποιους τον απευθύνετε στο έγγραφο σας ... Ομολογουμένως μας εκ πλήξατε γιατί πρώτη φορά απαντάτε σε έγγραφο μας και κάνετε ανάρτηση του εγγράφου που απαντάτε ...  

Για περισσότερες λεπτομέρειες διαβάστε

 παρακάτω :

Ο ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2014 (ΑΠΟ 19/01/2014

 ΕΩΣ 31/12/2014)

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ & ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ 

Αριθμός Απόφασης Εγγραφής 830/05.02.2004 ΠΡΩΤ. ΑΘΗΝΩΝ

Πειραιώς και Βούλγαρη 1 - Ομόνοια - Τ.Κ. 104 37 - Τηλ: 2130329842 - Fax: 2130334018

Μέλος Γ.Σ.Ε.Ε. - www.pospid.gr - Email: pospid@gmail.com

Αθήνα: 14.02.2015                                                                  Αριθ. Πρωτ : 697

Αρ. Σελίδων: 2

Προς :  Σωματεία – Μέλη Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.

Θέμα: «Ενημέρωση Μελών -Aποκατάσταση Tης Aλήθειας»

ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2014* (ΑΠΟ 19/01/2014 ΕΩΣ 31/12/2014)

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΕΠΙ ΤΟΥ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ

Στις 9/1/2014 πραγματοποιήθηκε ανάληψη του ποσού των 5.000,00 ευρώ.

Στις 17/01/2014 πραγματοποιήθηκε ανάληψη του ποσού των 5.000,73 ευρώ.

Από τις εν λόγω αναλήψεις δικαιολογούνται δαπάνες μόνο για 4.321,72 ευρώ, για τις οποίες υπάρχουν και τα αντίστοιχα παραστατικά. Για τα υπόλοιπα 5.679,01 ευρώ δεν υπάρχουν παραστατικά δαπανών που να αιτιολογούν το ποσό αυτό.

Σύμφωνα με την έκθεση της εξελεγκτικής επιτροπής το υπόλοιπο του ταμείου στις 31/12/2013 ήταν 6.837,53 ευρώ, ενώ σύμφωνα με τις κινήσεις του λογαριασμού που διατηρεί η Ομοσπονδία στην Ε.Τ.Ε το υπόλοιπο ήταν 12.500,73 ευρώ.

Α. ΕΣΟΔΑ
ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΤΑΜΕΙΟΥ 19/01/2014				4.410,68
ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΟΑΕΔ ΥΠΟΛΟΙΠΟ 2013				5.109,48
ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΟΑΕΔ 2014				14.858,81
ΤΟΚΟΙ ΠΙΣΤΩΤΙΚΟΙ ΕΤΕ				11,45
ΣΥΝΔΡΟΜΕΣ ΜΕΛΩΝ				26.813,34
ΑΛΛΑ ΕΣΟΔΑ				284,50
ΣΥΝΟΛΟ ΕΣΟΔΩΝ				51.488,26
Β. ΕΞΟΔΑ
ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ				3.417,05
ΙΚΑ				1.642,37
ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΠΡ ΕΤΩΝ				2.474,94
ΕΝΟΙΚΙΑ ΠΡ. ΕΤΩΝ				5.863,44
ΕΞΟΔΑ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ				1.116,00
ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ				567,24
ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΑ 2014				15.302,29
ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΑ ΠΡ ΕΤΩΝ				3.710,00
ΕΞΟΔΑ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ				1.648,29
ΕΞΟΔΑ ΗΛ. ΡΕΥΜΑΤΟΣ				2.481,85
ΤΡΑΠΕΖΙΚΑ ΕΞΟΔΑ				3,00
ΦΟΡΟΙ - ΤΕΛΗ				1,72
ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΑ				100,00
ΕΞΟΔΑ ΔΗΜ. ΣΧΕΣΕΩΝ				377,19
ΕΞΟΔΑ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ				1.033,66
ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΑ				28,70
ΑΜΟΙΒΕΣ ΤΡΙΤΩΝ (ΛΟΓΙΣΤΗΣ)				515,00
ΕΞΟΔΑ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ				452,70
ΔΙΑΦΟΡΑ ΕΞΟΔΑ				644,13
ΑΓΟΡΑ ΠΑΓΙΩΝ				1.430,00
ΣΥΝΟΛΟ ΕΞΟΔΩΝ				42.809,57
ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΤΑΜΕΙΟΥ 31/12/2014				8.678,69
ΣΥΝΟΛΟ				51.488,26

1) Τα γραφεία της Ομοσπονδίας μας στεγάζονται σε κτίριο που ανήκει στην ΓΣΕΕ και έχουν διατεθεί δωρεάν στην Ομοσπονδία μας χωρίς την επιβάρυνση ούτε ενός ευρώ ενοίκιο. Το ποσόν των  5.860,00 περίπου ευρώ καταβλήθηκε για εκκρεμότητες ενοικίων προηγούμενων ετών.

2) Τα έξοδα μετακίνησης που καταβλήθηκαν για το έτος 2012 ήταν έξοδα για τα οποία είχε πάρει απόφαση η προηγούμενη διοίκηση της Ομοσπονδίας.

3) Τα έξοδα ρεύματος μοιράζονται μεταξύ 2 ορόφων (υπάρχει ένας μετρητής και για τους 2 ορόφους) και διαιρούνται διά δύο. Τα αναγραφόμενα έξοδα ρεύματος στον οικονομικό απολογισμό αντιστοιχούν σε 11 μήνες.

4) Η παρουσία των Μελών του Δ/Σ στο πρωτοδικείο Μεγάρων πραγματοποιήθηκε με προσωπικά έξοδα του καθ’ ενός χωρίς καμία επιβάρυνση της Ομοσπονδίας.

5) Προϋπολογισμός δεν διανεμήθηκε στο Συνέδριο αφού δεν υπήρχε γιατί παρ’ όλες τις προσπάθειες - ελέγχους έως και σήμερα δεν καλύφθηκε το έλλειμμα που παρουσιάζεται από 1/1/2014 έως 17/1/2014 από την προηγούμενη διοίκηση και για το οποίο ενημερώθηκε το Συνέδριο και από τον Ταμία της Ομοσπονδίας και από τον Γ. Γραμματέα.

Για το θέμα αυτό αλλά και για την παράδοση των βιβλίων ταμείου των ετών 2003 έως και 2011 υπάρχει ομόφωνη απόφαση του Δ/Σ αλλά και του Συνεδρίου να κινηθούν όλες οι νόμιμες διαδικασίες.

6) Το πρόστιμο των 100,00€ καταβλήθηκε στην Ομοσπονδία μας τον Φεβρουάριο, λόγω της καθυστέρησης να κάνουμε την αλλαγή του νομίμου εκπροσώπου στην εφορία (αλλαγή στο όνομα του προέδρου), διάστημα κατά το οποίο δεν είχαμε προσλάβει ακόμη λογιστή.

7) Ο Γ. Γραμματέας του έτους 2013 και του έτους 2014 παραιτήθηκαν οικιοθελώς από την καταβολή χρημάτων για τις τηλεφωνικές τους γραμμές. Τα χρήματα αυτά παρέμειναν στο ταμείο της Ομοσπονδίας 500,00€ περίπου ανά έτος.

8) Έγινε η αποπληρωμή όλων των οικονομικών εκκρεμοτήτων των προηγούμενων ετών της Ομοσπονδίας.

9) Μειώθηκαν τα εφάπαξ ποσά που καταβάλλονταν για τις μετακινήσεις του Δ/Σ.

Τα έξοδα μετακίνησης των Μελών του Δ/Σ καταβάλλονται πλέον μόνο με την κατάθεση των αντίστοιχων  παραστατικών (αποδείξεις - τιμολόγια) και όχι άνευ παραστατικών όπως συνέβαινε τα προηγούμενα χρόνια.

Σημ: Όλα τα παραπάνω είναι στην διάθεση οποιουδήποτε συναδέλφου επιθυμεί να  διασταυρώσει  το αληθές και η εγκυρότητά τους.

Συνάδελφοι,

Συμπληρώσαμε έναν περίπου χρόνο ως νέο Δ/Σ της Ομοσπονδίας μας. Ένα Δ/Σ με αρκετά νέα πρόσωπα στην σύνθεσή του και αρκετές και σημαντικές αλλαγές στις θέσεις και τους ρόλους των παλαιών.

Η πιο εύκολη και δικαιωματικά ενέργειά μας θα ήταν να ζητήσουμε περίοδο χάριτος και συγχωροχάρτι για λάθη μας. Όμως δεν το θέλαμε και δεν το κάναμε ποτέ. Χαρακτηριστικό του αισθήματος ευθύνης που μας διακρίνει. Πως να το κάνουμε άλλωστε και να θέλαμε, αφού με το «καλημέρα» έτρεχαν πολλά και σημαντικά εργασιακά μας ζητήματα (αναδιοργάνωση, υπηρεσιακά συμβούλια, πρόσληψη όλων των Συμβ/χων, επικίνδυνο και ανθυγιεινό, κ.α).

Στο διάστημα αυτό σίγουρα έγιναν λάθη, σίγουρα υπάρχουν παραλείψεις και πιθανότατα και στο επόμενο διάστημα να ξαναγίνουν. Όμως προσπαθούμε και διδασκόμαστε από αυτά. Δεν διεκδικούμε δάφνες, δεν ισχυριζόμαστε ότι έχουμε το αλάνθαστο και την τελειότητα. Αν το έργο μας έχει πρόσημο θετικό ή αρνητικό δεν θα σας το πούμε εμείς ούτε κανείς άλλος μα θα το κρίνετε εσείς και μόνον εσείς

Επίσης το διάστημα αυτό δεν  μας ενδιέφερε το αν θα κάνουμε "φίλους ή εχθρούς". Μας ενδιέφερε όμως ποιους θα κάνουμε "φίλους ή εχθρούς" και το σημαντικότερο για ποιους λόγους θα τους κάνουμε. Δείτε λοιπόν ποιους κάναμε "εχθρούς ή φίλους" και για ποιον λόγο τους κάναμε και βγάλτε τα συμπεράσματά σας. Ο τακτικές των σκουπιδιών κάτω απο το χαλί, οι σκοτεινές και υπόγειες διαδρομές έχουν λάβει τέλος ανεπιστρεπτί.

Στην προσπάθειά μας αυτή ζητάμε την στήριξη και την βοήθεια όλων των συναδέλφων και όλων των Σωματείων και να είστε σίγουροι ότι το μαχαίρι θα φτάσει στο κόκαλο αρέσει δεν αρέσει.

Οφείλουμε να εκφράσουμε ένα ειλικρινές μεγάλο ευχαριστώ για την εμπιστοσύνη που μας δείχνετε. Είναι η μόνη, η πραγματική αμοιβή στην προσπάθειά μας.

Ευχαριστούμε !

                                                             Με εκτίμηση,

                                                     Για την Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.

        Ο Πρόεδρος                                                                      Ο Γενικός Γραμματέας

Φαραντάκης Γ. Αλέξανδρος                                                  Aνδρεαδάκης Μ. Βασίλειος

    Τηλ: 6974709262                                                               Τηλ: 6986131046

ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ  ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ  ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ  &  ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ

Της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Πενταετούς Υποχρέωσης & Συμβασιούχων Πυροσβεστών

Πειραιώς και Βούλγαρη 1 - Ομόνοια - Τ.Κ. 104 37

Τηλ. 6948 401282   Φαξ: 2510 611302    email : ipapanast@gmail.com

Αθήνα  24/11/2015  

           

ΠΡΟΣ : Βουλευτές  του ΣΥ.ΡΙΖ.Α

ΘΕΜΑ: Στήριξη των θέσεων και των προτάσεων της ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ  ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ και των Σωματείων που τη στηρίζουν , οι οποίες βασίζονται στις προεκλογικές δεσμεύσεις της Κυβέρνησης για την επίλυση προβλημάτων των Συμβασιούχων και Πενταετών Πυροσβεστών , με τη προσυπογραφή του κειμένου από τους Βουλευτές του ΣΥ.ΡΙΖ.Α.

Διατήρηση του θεσμού του Συμβασιούχου Πυροσβέστη  και αύξηση των μηνών εργασίας ανά έτος

Ένταξη των συναδέλφων του 2008 - 2009 στον πίνακα επιτυχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης

Απορρόφηση των επιλαχόντων επιτυχόντων του διαγωνισμού Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης και την ένταξη τους , στους Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης

Ένταξη των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης στο Μόνιμο Πυροσβεστικό Προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος

Θα θέλαμε να σας κάνουμε γνωστό το Διεκδικητικό Πλαίσιο της Ανασυγκρότησης Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης & Συμβασιούχων  και των Σωματείων ανά την Ελλάδα που τις στηρίζουν .

Πρόκειται  για τις προτάσεις μας οι οποίες είναι βασισμένες στις προεκλογικές δεσμεύσεις της Κυβέρνησης όπως αυτές διατυπώθηκαν από το

Τμήμα Σωμάτων Ασφαλείας του ΣΥ.ΡΙΖ.Α.  έτσι είναι πραγματικά ωφέλιμο να παρουσιαστούν και να συζητηθούν και να υλοποιηθούν . 

  

                                     ΤΜΗΜΑ ΣΩΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΥΡΙΖΑ                                                                                  

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ :   ΓΕΝΙΚΟΙ ΑΞΟΝΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΚΣΥΧΡΟΝΙΣΜΟ ΤΟΥ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ

Διατήρηση του θεσμού του Συμβασιούχου Πυροσβέστη και Χρονική επέκταση της σύμβασης των εποχικών υπαλλήλων.

Ένταξη των συναδέλφων του 2009 στον πίνακα επιτυχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης

Απορρόφηση των επιλαχόντων επιτυχόντων του διαγωνισμού Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης

Ομογενοποίηση Προσωπικού με την ένταξη των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης στο Μόνιμο Πυροσβεστικό Προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος

Άμεση υπογραφή του Καθηκοντολογίου των Π.Π.Υ από τα αρμόδια Υπουργεία.

Η πολιτεία αλλά και οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι αυτής , στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων τους, οφείλουν να στηρίξουν και να σταθούν αρωγοί σε κάθε προσπάθεια εξεύρεσης λύσεων για την απρόσκοπτη επιχειρησιακή λειτουργία και ετοιμότητα σε 24ωρη βάση των υπηρεσιών του Πυροσβεστικού Σώματος , σε συνάρτηση πάντα με την καλύτερη δυνατή  αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.

Προκειμένου να λάβει χώρα  η εξεύρεση λύσεων στα σοβαρά  θεσμικά υπηρεσιακά  προβλήματα του προσωπικού , σας παραθέτουμε πιο κάτω τις προτάσεις μας, οι οποίες είναι άρρηκτα συνδεδεμένες  με την αποτελεσματικότητά του Π.Σ.,  σε κάθε επιχειρησιακό επίπεδο .

 Οι σημερινές προκλήσεις απαιτούν την άρση των όποιων  « διαφορών » υπάρχουν στο Π.Σ.,  για να μπορούν να εφαρμοστούν  αυτά που ορίζονται από τον Κ.Ε.Υ.Π.Σ για όλο το προσωπικό απαρέγκλιτα , χωρίς εξαιρέσεις. 

Οι όποιες διαφοροποιήσεις (σε καθήκοντα, ωράρια, μισθολόγιο, ασφαλιστικό, άδειες, μεταθέσεις)  είναι τροχοπέδη στην εφαρμογή κανονισμών που μόνο προβλήματα δημιουργεί στην πρόοδο του Πυροσβεστικού Σώματος , όταν το προσωπικό αυτό κατηγοριοποιείται, λόγω αυτών των διαφοροποιήσεων και της άνισης μεταχείρισής του.

Πιστεύουμε ότι είναι επιτακτική ανάγκη να ξεκινήσει ένας ειλικρινής και διευρυμένος διάλογος , στον οποίο θα δοθεί η δυνατότητα στους εκπροσώπους όλων των συνδικαλιστικών φορέων  του προσωπικού του Πυροσβεστικού Σώματος ,  να μεταφέρουν τα προβλήματα και τις απόψεις των συναδέλφων , έτσι όπως οι ίδιοι τα βιώνουν στην καθημερινότητα κατά την εκπλήρωση των καθηκόντων τους , από το υπάρχον καθεστώς του  τριχοτομημένου   προσωπικού ( μόνιμο προσωπικό , Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης και Συμβασιούχοι Πυροσβέστες)  αλλά και τους προβληματισμούς τους  για την ομογενοποίηση  με ποιο τρόπο θα επιτευχθεί αυτή , αλλά και πότε .

Επιτυγχάνοντας το πρώτο βήμα θα έχουμε συνδράμει ώστε:

Να απαλειφθούν οι όποιες διαφορές

Να αυξηθεί η αλληλεγγύη και ο σεβασμός του ατόμου

Να ενισχυθεί  το πνεύμα ομαδικότητας που είναι βασικό συστατικό προκειμένου να είναι σε θέση να ανταπεξέλθει με αποτελεσματικότητα σε κάθε επιχειρησιακό επίπεδο.

Αποδεικνύεται καθημερινά  ότι πλέον οι προκλήσεις  ολοένα αυξάνουν και διαρκώς γίνονται συνθετότερες στην αποστολή του Πυροσβεστικού Σώματος.

'Έτσι λοιπόν,  με γνώμονα την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του υπάρχοντος έμψυχου δυναμικού και με σκοπό την βελτίωση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών εκτάκτου ανάγκης οφείλουμε από κοινού να οργανώσουμε όσο το δυνατό καλύτερα τα του οίκου μας.

Αξιοποίηση, επίσης, όλου του έμψυχου δυναμικού χωρίς διακρίσεις και τοποθέτηση αυτού, ανάλογα με την επιστημονική κατάρτιση με ανώτατες ή ανώτερες σπουδές συναφείς με το αντικείμενο εργασίας   αλλά και η προηγούμενη εμπειρία , με σκοπό τη μέγιστη αξιοποίηση του στελεχιακού δυναμικού , τώρα που το Π.Σ. αποτελεί το βραχίονα της Πολιτικής Προστασίας της χώρας .

Ένα γεγονός, που συνέτεινε στον επανακαθορισμό του συνόλου του πυροσβεστικού και διασωστικού μηχανισμού της χώρας , μέσα από την αναδιοργάνωση των υπηρεσιών του , ώστε να ανταπεξέλθει στις  επιπλέον αρμοδιότητες .

Εντοπίζουμε έτσι τις δυνατότητες και τις ευκαιρίες , καθώς τις όποιες παθογένειες και αδυναμίες ή ενδεχόμενες απειλές , ώστε να θωρακιστεί και να εκσυγχρονιστεί σε όλα τα οργανωτικά της επίπεδα όπως αυτά αναφέρονται στο Στρατηγικό Σχεδιασμό του Πυροσβεστικού Σώματος 2015 -2019.

1.  ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ  ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΕΣ  ΕΚΤΟΣ  ΡΥΘΜΙΣΗΣ (Διατήρηση του θεσμού του Συμβασιούχου Πυροσβέστη  και αύξηση των μηνών εργασίας ανά έτος )

ΣΥΝΤΟΜΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ

Επίσης μερίδα συναδέλφων , η οποίοι έμειναν εκτός ρύθμισης λόγω έλλειψης  τυπικών προσόντων που όριζε ο  Ν. 3938/2011 , για τους οποίους οφείλουμε τόσο εμείς ως συνάδελφοι όσο και η πολιτεία , να διασφαλίσουμε την συνέχιση της εργασίας με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου .

Κατά συνέπεια, είναι επιτακτική η ανάγκη ώστε να κατοχυρώσουμε την εργασία των Συμβασιούχων Πυροσβεστών μέχρι την απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησής τους.

Είναι το ελάχιστο που δύναται να υλοποιηθεί προκειμένου να εξασφαλίσει τη βιωσιμότητά του αρχικά και κατά δεύτερον να αισθανθεί πραγματικά αναπόσπαστο κομμάτι του Πυροσβεστικού Σώματος που υπηρετεί εδώ και πολλά χρόνια.

Μια δικαίωση που αν μήτε άλλο θα τον ικανοποιήσει για την προσφορά του στο έργο της Πυρόσβεσης και δεν θα αισθανθεί την απόρριψη από αυτό που έμαθε να κάνει όλα αυτά τα χρόνια υπηρετώντας τον Έλληνα πολίτη και το περιβάλλον γενικότερα.     Η αναγνωρισιμότητα από την πολιτική όσο και από την φυσική ηγεσία για τον Συμβασιούχο Πυροσβέστη αποτελεί σίγουρα τη μεγαλύτερη ικανοποίηση.

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ:

Η διάρκεια της αντιπυρικής περιόδου είναι 6 μήνες. Στο Πυροσβεστικό Σώμα πριν την έναρξη της αντιπυρικής περιόδου προβλέπεται κάθε ξεκίνημα της εργασίας των Συμβασιούχων Πυροσβεστών , 15νθήμερη εκπαίδευση.

Κατά συνέπεια δεν είναι υπερβολή ώστε οι 7 μήνες εργασίας να γίνει πραγματικότητα και όταν μάλιστα οι Συμβασιούχοι Πυροσβέστες επιδοτούνται 3 μήνες από τον ΟΑΕΔ και τους υπόλοιπους 4 μήνες, δεν έχουν ΚΑΝΕΝΑ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΕΙΣΟΔΗΜΑ …

Αναφέρουμε τους 8 μήνες εργασίας καθώς οι Συμβασιούχοι εργάστηκαν και 8 μήνες με  σύμβαση συμβατικής περιόδου και το βιοτικό τους επίπεδο θεωρούνταν σχετικά βιώσιμο.

2.  ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΕΣ ΠΟΥ ΕΙΣΗΧΘΗΣΑΝ ΤΟ 2008 - 2009 ΣΤΟ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΟ ΣΩΜΑ  (Ένταξη των συναδέλφων του 2008 - 2009 στον πίνακα επιτυχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης)

ΣΎΝΤΟΜΟ ΙΣΤΟΡΙΚΌ

Σημαντικό ζήτημα αποτελεί η εξαίρεση των 150 περίπου συναδέλφων από το διαγωνισμό οι οποίοι εισήχθησαν ως Συμβασιούχοι  Πυροσβέστες στο Πυροσβεστικό Σώμα κατά το έτος 2009 , ενώ είχαν όλα τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα της προκήρυξης πλην αυτό της εμπειρίας των ετών 2008 – 2009 - 2010. που όριζε ο Ν. 3938/2011 και για το λόγο αυτό δεν ήταν εφικτό να συμμετάσχουν με αίτησή τους στο διαγωνισμό .

Επίσης εξαίρεση υφίσταται σε μικρή μερίδα συναδέλφων από το διαγωνισμό οι οποίοι εισήχθησαν ως Συμβασιούχοι  Πυροσβέστες στο Πυροσβεστικό Σώμα  το έτος  2008 και κατά τα έτη 2009 ή 2010, κλήθηκαν να εκπληρώσουν τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις , ενώ είχαν όλα τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα της προκήρυξης πλην αυτό της εμπειρίας των ετών 2008 – 2009 - 2010. που όριζε ο Ν. 3938/2011 και για το λόγο αυτό δεν ήταν εφικτό να συμμετάσχουν με αίτησή τους στο διαγωνισμό .

Αξίζει να σημειωθεί ότι η διασφάλιση της παραμονής τους στο Πυροσβεστικό Σώμα επετεύχθεί με Υπεύθυνη Δήλωσή τους , που ανέφεραν ότι επιθυμούν να παραμείνει κενή η θέση τους έως ότου εκπληρώσουν την θητεία τους στο στράτευμα και να επιστρέψουν σε αυτό.

Υπήρξε αποδοχή του αιτήματος από το Αρχηγείο Πυροσβεστικού Σώματος για τη συνέχιση της εργασία τους , μετά τη θητεία τους μέχρι και σήμερα.

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ:

Την αναδρομική αποκατάσταση της αδικίας που σημειώθηκε σε βάρος των Εποχικών Πυροσβεστών , οι οποίοι εισήχθησαν στο Π.Σ. το 2008 και κλήθηκαν τα έτη 2009 η 2010 να εκπληρώσουν τη στρατιωτική τους θητεία , καθώς και όσων εισήχθησαν στο Π.Σ. το 2009 και δεν κατείχαν την απαιτούμενη εμπειρία κατά το χρόνο υποβολής των δικαιολογητικών επί της υπ' αριθμ. πρωτ. 34671 οικ Φ.300. 2 / 28-7-2011 προκήρυξης του Αρχηγού του Πυροσβεστικού Σώματος , είτε αποκλείστηκαν από το διαγωνισμό είτε υπέβαλλαν αιτήσεις που όμως δεν έγιναν δεκτές.

Η πολιτεία αναγνωρίζοντας τη σημαντική προσφορά και θέλοντας να αξιοποιήσει έτοιμο προσωπικό για τις ανάγκες και τις επιχειρήσεις του Πυροσβεστικού Σώματος και εφόσον έχουν ήδη αποκτήσει μια 6ετή πολύτιμη εμπειρία σε πάσης φύσης συμβάντα και φυσικά εξακολουθούν να είναι ενεργοί , ζητάμε να τους παρασχεθεί κατ' εξαίρεση η δυνατότητα να συμπεριληφθούν στο τέλος του πίνακα Επιτυχόντων Επιλαχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ:

Να σημειωθεί ότι αυτής της μορφής υπήρξε η τροπολογία που κατατέθηκε - και πέρασε - για όσους μεταγενέστερα του διαγωνισμού απέκτησαν απολυτήριο Γυμνασίου και εισήχθησαν στο τέλος του πίνακα των επιλαχόντων όπως προβλέπεται από τον 4249/2014. Κάτι ανάλογο είναι εφικτό, εικάζουμε , να γίνει και με του συναδέλφους του 2009.

3. ΕΠΙΛΑΧΟΝΤΕΣ - ΕΠΙΤΥΧΟΝΤΕΣ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΕΣ ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ  (Απορρόφηση των επιλαχόντων επιτυχόντων του διαγωνισμού Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης και την ένταξη τους , στους Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης )

ΣΥΝΤΟΜΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ

Με τον διαγωνισμό που πραγματοποιήθηκε με την υπ' αριθμ' πρωτ. 34671 οικ / Φ.300.2 / 28-07- 2011 απόφασης του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη με θέμα " Προκήρυξη διαγωνισμού για την πρόσληψη στο Πυροσβεστικό Σώμα 4000 Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης " προέκυψε ένα ζήτημα μη αναμενόμενο με τα τότε δεδομένα. Δηλαδή, όλα έδειχναν ότι αυτοί που πληρούσαν τις προϋποθέσεις θα είχαν εισαχθεί στο Πυροσβεστικό Σώμα με αποτέλεσμα να μην υφίσταται σήμερα κατηγορία Επιλαχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης.

Σαν αποτέλεσμα είναι να μείνει εκτός πρόσληψης - και να διαιωνίζεται αυτή η κατάσταση εδώ και 4 χρόνια - ένας σημαντικός αριθμός Επιλαχόντων του διαγωνισμού, παρότι θα έπρεπε ήδη να έχει ξεκινήσει από το πρώτο κιόλας έτος η σταδιακή τους απορρόφηση όπως αυτό προβλέφθηκε από τον Ν. 3938/2011.

1η ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ:

Αύξηση των οργανικών θέσεων στις τάξεις των Πενταετών Πυροσβεστών από τον πίνακα των εποχικών Πυροσβεστών, κατά 500 άτομα όπως αυτό προτάθηκε από τον πρώην Υπουργό Κο Ιωάννη Πανούση.

2η  ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ:

‘Άμεση εξομοίωση του καθηκοντολογίου με αυτό του μόνιμου προσωπικού, έτσι ώστε να εκλείψει το κόλλημα της παραγράφου 6 του άρθρου 15 του Νόμου 3938/2011 που προβλέπει την κάλυψη του 50 % των κενών θέσεων στο Πυροσβεστικό Σώμα.

3η  ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ:

Σε περίπτωση ομογενοποίησης του προσωπικού , εισχωρώντας ο αριθμός των πενταετών στις τάξεις του μόνιμου προσωπικού , να αποτραπεί η κατάργηση των θέσεων αυτών και να αναπληρωθούν από του επιλαχόντες Πυροσβέστες πενταετούς Υποχρέωσης από τη δύναμη του πίνακα των εποχικών Πυροσβεστών.

4. ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ  (Ένταξη των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης στο Μόνιμο Πυροσβεστικό Προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος )

ΣΥΝΤΟΜΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ

Παθογένειες και αδυναμίες  του θεσμού Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης

Οι παθογένειες που έχουμε εντοπίσει οφείλονται στον τρόπο λειτουργίας του θεσμού του Πενταετή Πυροσβέστη και στο νομοθετικό πλαίσιο το οποίο δεν τον θωρακίζει επαρκώς , με  αποτέλεσμα η αποδοχή και η αναγνώριση αυτού  από την φυσική ηγεσία τις εκάστοτε διοικήσεις και του υπόλοιπου προσωπικού , να μην είναι η αναμενόμενη ή στο βαθμό που θα έπρεπε να είναι , ώστε να λειτουργήσει σωστά  ο θεσμός και να επιφέρει τα αναμενόμενα αποτελέσματα .

Αίτια  παθογενειών :

Ελλιπές και αντιφατικό νομικό πλαίσιο

Ελλιπή και απροσδιόριστα καθήκοντα

Ελλιπής πιστώσεις (ωράρια εργασίας : υπερωρίες, νυχτερινά, Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες)

Μερική  αποδοχή και αναγνώριση του θεσμού

Υποβάθμιση του θεσμού

Υπάρχουσα Οικονομική συγκυρία

Αδυναμίες

Οι αδυναμίες είναι επακόλουθο των παθογενειών και της έλλειψης έκδοσης κανονιστικών πράξεων που εκκρεμούν για να ρυθμίσουν άρθρα και παραγράφους του Ν. 4249/2014 , σε θέματα που αφορούν τους Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης όπως :

α. Κατηγοριοποίηση προσωπικού   Το Πυροσβεστικό Σώμα ως ιδιαίτερο Σώμα Ασφαλείας που διέπεται από ειδικούς γι’ αυτό οργανικούς νόμους και κανονισμούς και για την εκτέλεση της αποστολής του εφοδιάζεται με τα αναγκαία μέσα και εξοπλισμό , παρόλα αυτά διακρίνουμε την κατηγοριοποίηση του προσωπικού , σε Πυροσβεστικό Προσωπικό , Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης  ενώ και οι δυο αυτές κατηγορίες έχουν καθαρά πυροσβεστικά καθήκοντα και κοινή αποστολή .

Σύμφωνα με όλα τα ελληνικά λεξικά ,  πυροσβεστικό προσωπικό σημαίνει το σύνολο του προσωπικού που εργάζεται στην ίδια  υπηρεσία ή σε ίδια επιχείρηση και έχει σχέση με την κατάσβεση των πυρκαγιών .

β.   Καθήκοντα   Αντιφατικός και Αντισυνταγματικός Διαχωρισμός των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης σε καθήκοντα με εξαιρέσεις του τύπου «όταν συντρέχουν ειδικοί ή έκτακτοι υπηρεσιακοί λόγοι …. να διατίθενται και σε κύριες πυροσβεστικές δράσεις»  από το υπόλοιπο Πυροσβεστικό Προσωπικό με πλήρη καθήκοντα σε πυροσβεστικές δράσεις.

γ.   Ωράρια   Αντιφατικός και Αντισυνταγματικός Διαχωρισμός των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης από το υπόλοιπο  Πυροσβεστικό Προσωπικό  που θεωρείται ότι βρίσκεται σε διατεταγμένη υπηρεσία σε κάθε περίπτωση που καθίσταται αναγκαία η επέμβασή του ,  σε 24ωρη βάση όλες τις ημέρες του έτους και τελεί σε διαρκή ετοιμότητα για την εκπλήρωση της αποστολής του Πυροσβεστικού Σώματος.

δ.   Μισθολόγιο   Μισθολογικά οι Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης υπάγονται στο Ενιαίο Δημοσιοϋπαλληλικό Μισθολόγιο του Ν. 4024/2011, ενώ το Πυροσβεστικό Προσωπικό είναι ενταγμένο ορθά και νόμιμα στο ειδικό μισθολόγιο των Σωμάτων Ασφαλείας, που έχει ως γνωστόν υψηλότερες απολαβές σε όλα τα επίπεδα.

ε.   Βαθμολογική εξέλιξη   Ανεπίτρεπτη νομικά και ηθικά εξαίρεση των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης από τις βαθμολογικές  προαγωγές εν συγκρίσει με το Πυροσβεστικό Προσωπικό .

στ. Άδειες   Επίσης ανεπίτρεπτος νομικά και ηθικά, διαχωρισμός των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης ως ξεχωριστή κατηγορία προσωπικού , που τους αφήνει εκτός ρύθμισης αδειών του Πυροσβεστικού Προσωπικού, βάση του Ν. 4058/2012 άρθρο 17 κατηγορίες προσωπικού Π.Σ και του Π.Δ. 3/10-01-2014 . 

Το όποιο «έρεισμα» στις ανωτέρω ανεπίτρεπτες νομικά και ηθικά διακρίσεις οφείλετε στον απόλυτα καθαρά τυπικό (και όχι ουσιαστικό) διαχωρισμό του πυροσβεστικού προσωπικού σε ΜΟΝΙΜΟΥΣ και ΕΠΙ ΘΗΤΕΙΑ, διότι ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ έχουμε σχεδόν ή απόλυτα τα ίδια ουσιαστικά και τυπικά προσόντα, παρέχουμε την ίδια εργασία, στις ίδιες συνθήκες και για επιχειρησιακούς και υπηρεσιακούς καθαρά λόγους διεπόμαστε από τις ίδιες διατάξεις, όπως η ιδιαίτερη ιεραρχία, κανόνες πειθαρχίας, στολή, ειδικό δελτίο ταυτότητας κλπ. Συνεπώς, όχι μόνον ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΕΙΤΑΙ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ, η ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΜΑΣ, όπως προαναφέρθηκε από το Μόνιμο Πυροσβεστικό Προσωπικό, αλλά ΕΠΙΒΑΛΛΕΤΑΙ η πλήρη νομοθετική εξομοίωσή μας μ’ αυτό.

Λαμβάνοντας υπόψη :

Τις παθογένειες και αδυναμίες  του θεσμού

Τα αίτια των παθογενειών

Τις διαφοροποιήσεις μεταξύ του προσωπικού του Π.Σ

Τις συνθήκες άνισης μεταχείρισης  

Το διαχωρισμό που δυσχεραίνει το Πυροσβεστικό Έργο

Την απαλοιφή των όποιων διαφορών

Την ενίσχυση  του πνεύματος ομαδικότητας

Την αύξηση  της αλληλεγγύης και το σεβασμό του ατόμου

Τα 3 χρόνια λειτουργίας του θεσμού

Τις αντίστοιχες περιπτώσεις εφαρμογής του θεσμού σε άλλους φορείς

Το απόλυτα αναγνωρισμένο γεγονός ότι τελούμε στις ίδιες συνθήκες με τους συναδέλφους μας του μονίμου Πυροσβεστικού Προσωπικού.

Για την απρόσκοπτη και αποτελεσματική εκπλήρωση τα αποστολής του Πυροσβεστικού Σώματος, ΕΠΙΒΑΛΕΤΑΙ η ομογενοποίηση του προσωπικού  για την απαλοιφή των όποιων   διαφοροποιήσεων σε καθήκοντα , ωράρια , επιφυλακές , άδειες , μισθολόγιο , κ.α .

Διάθεση του προσωπικού στο σύνολο του , ώστε να αντιμετωπίζονται οι έκτακτες ανάγκες που χρίζουν άμεσων ενεργειών  σε πραγματικό χρόνο εξέλιξης του συμβάντος και όχι μεταγενέστερα αυτού. Άλλωστε αυτός είναι ο σκοπός  της 24ωρης λειτουργίας των Υπηρεσιών όλο το χρόνο .

Πρωτοβουλία έκδοσης νέων ρυθμιστικών πράξεων στην κατεύθυνση ομογενοποίησης του προσωπικού .

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ:

Μονιμοποίηση    υπό το φως της πρόθεσης του Υπουργείο Εσωτερικών & Διοικ. Ανασυγκρότησης  προκειμένου να επιτύχει η ένταξη όλων όσων κατέχουν τη θέση του Πυροσβέστη Πενταετούς Υποχρέωσης  στο Πυροσβεστικό Προσωπικό  του Πυροσβεστικού Σώματος .

Για την Α.Π.Π.Υ.Σ. & τα Σωματεία που στηρίζουν το συνδυασμό ο Επικεφαλής του Συνδυασμού & μέλος του Δ.Σ. της Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.

Παπαναστασίου  Ιωάννης  κιν. 6948 401282

ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ & ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ

Ακολουθούν υπογραφές των Βουλευτών του ΣΥ.ΡΙΖ.Α που στηρίζουν τις θέσεις και τις προτάσεις μας οι οποίες βασίζονται  στο πρόγραμμα του   ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΣΩΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ του ΣΥΡΙΖΑ ΓΕΝΙΚΟΙ ΑΞΟΝΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΚΣΥΧΡΟΝΙΣΜΟ ΤΟΥ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ και στις προεκλογικές δεσμεύσεις της Κυβέρνησης .

Κλείνοντας τον κύκλο αυτής της προσπάθειας απο τη μεριά σας , θα ήταν εξερετικά οφέλειμο να προκύψη συνάντηση με τον Αναπληρωτή Υπουργό Εσωτερικών & Διοικητικής  Ανασυγκρότησης  κ. Τόσκα ώστε να υπάρξει μια ολοκληρωμένη εικόνα και άμεσα έμπρακτη διαδικασία υλόποίησης των ως άνω θεμάτων .

        Ονοματεπώνυμο Βουλευτή                                     Νομός                                    Υπογραφή

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΟΝ Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ
& ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ
Της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Πενταετούς Υποχρέωσης & Συμβασιούχων Πυροσβεστών
Πειραιώς και Βούλγαρη 1 - Ομόνοια - Τ.Κ. 104 37
Τηλ. 6948 401282 Φαξ: 2510 611302 email : ipapanast@gmail.com
Αθήνα 12/11/2015

ΠΡΟΣ :

1. ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.
2. ΜΕΛΗ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ

ΘΕΜΑ : ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΕΛΩΝ
Το αίτημα της ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ για συνάντηση με το Γενικό Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας κο. Γιάννη Καπάκη έγινε αποδεκτό και η συνάντηση πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 10 Νοεμβρίου 2015.
Πριν από τη συνάντηση υπήρξε αρκετός χρόνος αναμονής μέσα στο διάδρομο για συζήτηση της ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ με τους εκπροσώπους της Ε.Π.Π.Υ.Ε. και του ΠΑ.ΣΩ.Π.Π.Υ. λόγω της σύσκεψης που προηγήθηκε . Έτσι σας δόθηκε η ευκαιρία να ανταλλάξαμε απόψεις και έγινε μια πρώτη προσπάθεια εξεύρεσης λύσεων , ώστε να πιέσουμε από κοινού .
Η συνάντηση φυσικά πραγματοποιήθηκε αλλά όχι από κοινού με τη διοίκηση της Ομοσπονδίας ως ίθιστε και ανεξάρτητα από τις όποιες διαφοροποιήσεις που μπορεί να χαρακτηρίζουν τους συνδυασμούς μέσα σε αυτές .
Αυτή την εικόνα θέλησε να περάσει η διοίκηση της Ομοσπονδίας .
Στη συνάντηση που ακολούθησε με τον Γενικό Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας κ. Καπάκη , την ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ της Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π. εκπροσώπησε ο επικεφαλής του συνδυασμού και μέλος του Δ.Σ. Γιάννης Παπαναστασίου το μέλος του Δ.Σ. Κώστας Παπαντώνης . Τις θέσεις επίσης συνυπογράφει και στηρίζει το μέλος του Δ.Σ. Θεόφιλος Κετίκογλου ο οποίος λόγω τραυματισμού δεν κατέστη δυνατό να παρευρεθεί στη συνάντηση .
Στον κ. Καπάκη ετέθησαν τα προβλήματα του κλάδου αλλά και οι θέσεις μας επ΄ αυτών , που στηρίζονται στις προεκλογικές δεσμεύσεις της Κυβέρνησης .
θέσεις οι οποίες έγιναν αποδεκτές και πέρασαν στο πρόγραμμα για την Πυροσβεστική Υπηρεσία - Πολιτική Προστασία , μετά από την από κοινού συνάντηση της ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ μαζί με τα 19 Σωματεία , τον περασμένο Αύγουστο με το Τμήμα των Σωμάτων Ασφαλείας του ΣΥ.ΡΙΖ.Α , τις οποιές αναφέρουμε παρακάτω :
ΤΜΗΜΑ ΣΩΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΥ.ΡΙΖ.Α.

2. Πυροσβεστική Υπηρεσία - Πολιτική Προστασία
ΓΕΝΙΚΟΙ ΑΞΟΝΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΚΣΥΧΡΟΝΙΣΜΟ ΤΟΥ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ

2. Κατάργηση του νόμου 4249/2014 περί αναδιάρθρωσης- εκσυγχρονισμού του Π.Σ, με κατάθεση στη Βουλή νέου Νομοσχεδίου, μετά από ουσιαστική διαβούλευση.

10. - Ομογενοποίηση Προσωπικού με την ένταξη των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης στο Μόνιμο Πυροσβεστικό Προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος
- Απορρόφηση των επιλαχόντων επιτυχόντων του διαγωνισμού Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης
- Ένταξη των συναδέλφων του 2009 στον πίνακα επιτυχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης
- Διατήρηση του θεσμού του Συμβασιούχου Πυροσβέστη και Χρονική επέκταση της σύμβασης των εποχικών υπαλλήλων.
- Άμεση υπογραφή του Καθηκοντολόγιου των Π.Π.Υ από τα αρμόδια Υπουργεία.
Κατατέθηκαν επίσης στον κ. Καπάκη επιπλέον στοιχεία τα οποία αφορούν , το σχέδιο για την ανανέωση των συμβάσεων των ήδη υπηρετούντων Εποχικών Πυροσβεστών , το σχέδιο του Π.Δ. για το Καθηκοντολόγιο των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης που αναμένεται η προώθησή του , καθώς το υπ. Αριθμ. Πρωτ. 8001/1/9-α΄ από 27-4-2015 Γ.Δ.Ο.Ε.Σ., στο Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2016-2019 , τα οποία λάβαμε μετά από επίμονη αναζήτηση τους .

Ο Γενικός Γραμματέας άκουσε τις θέσεις και τις προτάσεις της ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ . Η πρώτη συνάντηση είχε διερευνητικό χαρακτήρα από πλευράς του κ. Καπάκη. Δεν υπήρξε κάποια σαφή δέσμευση για κανένα από τα θέματα που του θέσαμε .
Μας ζητήθηκαν από τον ίδιο , επιπλέον στοιχεία για την κάθε περίπτωση όπως :

Διατήρηση του θεσμού του Συμβασιούχου Πυροσβέστη με ανανέωση για τους υπηρετούντες και αύξηση των μηνών εργασίας
Ένταξη των συναδέλφων του 2009 στον πίνακα επιτυχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης
Απορρόφηση των επιλαχόντων επιτυχόντων του διαγωνισμού Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης
Ένταξη των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης στο Μόνιμο Πυροσβεστικό Προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος

Από την πλευρά μας δεσμευτήκαμε να παρέχουμε ότι επιπλέον στοιχεία έχουμε επεξεργασθεί , ώστε στο επόμενο ραντεβού που θα καθοριστεί σύντομα να γίνει μια συζήτηση επί της ουσίας και να υπάρξει κάποιο αποτέλεσμα.
Λόγω του περιορισμένου χρόνου , δεν κατέστη δυνατόν να αναλυθούν όλα τα θέματα .
Ζητήσαμε από τον Γενικό Γραμματέα νέο ραντεβού , στο οποίο θα συμμετέχουν και εκπρόσωποι Σωματείων , όπως έγινε και με το Τμήμα των Σωμάτων Ασφαλείας του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. , ώστε να ακουστούν τα προβλήματα και μεταφερθούν ποιο αντιπροσωπευτικά οι προβληματισμοί των συναδέλφων έτσι όπως οι ίδιοι τα βιώνουν στην καθημερινότητα τους .
Το αίτημα της ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ έγινε αποδεκτό από τον Γενικό και θα ορισθεί εκ νέου ραντεβού .
Για την Α.Π.Π.Υ.Σ. & τα Σωματεία που στηρίζουν το συνδυασμό ο Επικεφαλής του Συνδυασμού & μέλος του Δ.Σ. της Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.

Παπαναστασίου Ιωάννης
κιν. 6948 401282
ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ & ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ